新余法院坚持内挖潜能，外搭平台，坚持三个延伸，整合多方资源，以诉源治理为抓手，推动劳动争议纠纷多元化解，相关做法入选《全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目》，以解纷能力现代化推动法院现代化变革，力争为全省法院劳动者争议化解提供新余方案，以优质司法服务助力社会主义现代化建设江西篇章。

一是重心前移，向前延伸，为劳动争议解纷搭建新平台。将指导前移，办精品案件，搭精品平台，对于诉调对接工作中出现的问题，通过电话汇报、微信沟通，争取省法院精心指导，对具有普遍适用意义的案例，及时送至江西都市频道进行专题报导；将支持前移，强硬件建设，搭物质平台，在市、县（区）两级法院设立劳动争议诉调对接工作室，配齐全套办公设备，争取市总工会经费支持，给予调解成功案件物质奖励；将调解前移，优软件服务，搭工作平台，与新余市和美工惠社会工作服务中心合作，引入社会专业力量，搭建“法院派单、工作室接单、工会买单”诉调对接工作平台，为劳动争议调解提供社会化专业服务。

二是内部挖潜，向下延伸，为劳动争议解纷擘画新图景。挖掘基层法院潜能，加强对基层法院的业务指导，两级法院协作配合，将大量劳动争议案件化解在基层，形成全市法院一盘棋工作格局；挖掘专业律师价值，运用现有律师值班室工作资源，结合律师职业专业性、亲和性的特点，发挥律师在群众与法院之间的桥梁作用，推动律法联动解纷，编织劳动争议化解一张网；挖掘退休法官余热，邀请经验丰富，技术熟练的老法官参与调解，发挥老法官传帮带作用，切实提升纠纷化解效能，推动劳动争议服务一站式。

三是横向协作，向后延伸，为劳动争议解纷注入新动能。实打实宣传推广，提升社会认知度，定期到工业园区开展劳动争议专题讲座，指导社会服务中心微信公众号开设劳动争议解纷专栏，按月发布“法院+工会+社会组织”劳动争议调解工作简报和典型案例。点对点答疑解惑，架设沟通新桥梁，创建新余法院“企法通”微信平台，精准回应企业法律咨询，结合定期开展法律服务进企业活动，解答劳动争议咨询180余人次；手拉手精准协作，深化制度协作，建立与市总工会常态化沟通机制，联合出台《劳动争议诉调对接工作细则》，定期召开裁调审衔接工作会议，形成解纷大合力。

2021年8月以来，全市法院共通过“法院+工会”诉调对接方式调解劳动争议案件533件，其中调解成功256件，调解成功金额615.6万元。