7月13日上午，我市召开劳动争议纠纷调裁审衔接工作会议，研究分析我市劳动争议案件调解、仲裁、审判工作，并就有关问题形成会议纪要，为加强调裁审衔接与工作协调奠定了基础。
市法院、市人力资源和社会保障局、市总工会分别通报了劳动争议案件审判、仲裁、调解情况。会议重点围绕调裁审统一受理范围、统一法律适用标准、规范受理程序的衔接等问题进行了深入探讨，最后在非法用工案件受理、仲裁时效起算与审查、劳动者月工资计算标准、工伤保险待遇支付等方面达成一致意见。
会议认为，加强劳动争议调裁审衔接机制建设，是贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的基本要求，对于完善劳动争议多元处理机制、畅通劳动者维权渠道、维护劳动关系和谐和社会稳定具有重要意义。
会议要求，劳动争议案件审判、仲裁、调解部门要进一步加强协调，针对实践中存在衔接机制不畅的突出问题，及时召开专题联席会议，研究解决办法，努力实现受理范围一致化、审理标准统一化；要探索推进信息共享，实现人民法院办案信息系统与劳动争议仲裁机构、调解机构的办案信息系统对接，调裁审信息实时交互，建立劳动争议案件调裁审信息比对制度；要加强劳动争议调裁审队伍建设，组织调解员、仲裁员、法官认真学习《劳动法》《劳动合同法》等与劳动争议相关的法律法规，深入研读最高人民法院发布的劳动争议指导性案例和人力资源社会保障局、最高人民法院联合发布的劳动人事争议典型案例，不断提升调裁审队伍专业素质，不断提高调裁审结果的一致率。