自江西省高院制定出台《关于中级法院执行局长报告述职工作办法（试行）》后，新余市中级人民法院紧随其后，制定了《新余市中级人民法院关于基层法院执行局长报告述职工作办法（试行）》。3月13日下午，新余中院组织召开县、区法院执行局长报告述职暨座谈会，中院政治部、审管办、监察室等部门负责人组成评议组进行评议，中院执行局长刘维文进行点评。
报告述职表成绩、查短板
执行局长以ppt的形式，全面报告了2019年执行工作情况，展示了执行质效、重点工作任务完成、队伍建设及“一岗双责”等14个方面取得的成绩，剖析了执行工作存在的问题和困难，并对下一步工作进行了规划。
现场发问找原因、谈方向
针对县区法院的述职，评议组有针对性的发问：“县院‘执行110’建设取得了一定成效，下一步将如何总结经验，打造成分宜执行工作亮点？”“县院三项执行质效指标明显偏低，如何切实提高办案效率，摆脱质效指标低位运行局面？”“渝水法院执行流程集约化改革起步早，但成效不明显，下一步区院准备如何推进落实这项重点工作，打造成渝水法院工作亮点？”
面对评议组的犀利发问，述职局长沉着冷静、理清思路、实事求是，就存在的问题找原因、谈方向。针对评议组所关心的问题，述职局长表示将从要求执行干警精准认识执行质效指标内容、加大节点督办力度、定期汇报办案进度、“三推送”工作节点前移等方面切实推进执行工作。
总结座谈传经验、定计划
座谈会上，刘维文就县区法院的述职作逐一点评，肯定了县区法院2019年执行工作取得的成绩，并对其存在的问题和短板提出了整改意见，希望县区法院更加注重执行工作质效均衡发展，增强效率意识，主动改革创新，加大执行宣传力度，切实提高执行绩效。
下一步，新余中院将推进执行局长报告述职工作制度化、规范化、常态化，并以此为抓手，引领全市法院打造政治素质过硬、忠诚担当有为的执行队伍，从而切实巩固基本解决执行难成果，为完善执行工作长效机制贡献智慧和力量。