试用期满后辞退员工，如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。
作为公司人事部门在新人入职时应该做好以下三个方面工作：
第一、在试用期开始时就应由其主管领导负责新员工的工作安排、辅导、考核；
第二、在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给人事部门，相关考核表格应有员工本人和主管领导的签字；
第三、人事部门相关负责人应该跟踪新员工的试用情况，并提前几天完成转正考核的审批流程。
今天是：
试用期满后辞退员工，如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。
作为公司人事部门在新人入职时应该做好以下三个方面工作：
第一、在试用期开始时就应由其主管领导负责新员工的工作安排、辅导、考核；
第二、在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给人事部门，相关考核表格应有员工本人和主管领导的签字；
第三、人事部门相关负责人应该跟踪新员工的试用情况，并提前几天完成转正考核的审批流程。