加班加点就是劳动者增加了额外的工作量，需要付出更多的劳动和消耗。为此，我国劳动立法规定了补休和支付加班加点工资（即延长工作时间工资）两种形式作为补偿。其目的具有双重性：一方面，是补偿劳动者因加班加点而付出的额外劳动和消耗，保护劳动者的身体健康；另一方面，则是限制用人单位随意延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。
1．补休。补休适用于用人单位安排劳动者在休息日加班的情形，且与支付加班加点工资相比，具有优先性：用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。为此，《劳动法》第44条第（2）项规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。对于法定休息日用人单位安排劳动者加班工作的，一般不安排补休而是支付加班加点工资。
2．支付加班加点工资。加班加点工资，即劳动者加班加点工作，不能安排补休，而支付的标准高于劳动者在正常工作时间工资的工资报酬。以明显高于正常工作时间工资报酬的方式来限制加班加点，其目的就是保护劳动者的合法权益。
今天是：
