2017年3月6日，胡某与某矿业公司签订了一份《毛矿破碎承包协议》，该协议就胡某承包公司毛矿破碎加工事宜进行了约定，同时该协议约定该破碎项目属独立施工、自负盈亏。2017年3月8日，胡某聘请人员前往该矿业公司破碎厂作业，2017年6月7日，胡某在工作期间发现破碎机械设备的传输带跑偏，在查明原因时被一根钢筋勾住右袖衣服，导致右手被卷入传输带而受伤。事后胡某被送到医院接受治疗。经鉴定，胡某的伤残等级为九级。现胡某诉至法院要求某矿业公司赔偿医疗费、伤残赔偿金等共计168256元。
庭审中被告某矿业公司辩称，本案是承揽合同纠纷不是雇员损害赔偿纠纷，故原告胡某在承揽作业中造成的损失不应由其赔偿。
分宜法院审理认为：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。本案中原、被告达成《毛矿破碎承包协议》，即由被告方提供材料，原告按照被告方的要求对毛矿进行破碎并交付工作成果，被告向原告支付报酬。可见原告在本案中提供的不是劳务，而是将毛矿破碎完成这一劳动成果，同时原告在协议达成后自行聘请人员进行毛矿破碎工作，不受被告控制、支配，具有人身独立性。故原、被告之间的纠纷属于承揽合同纠纷，而非劳务合同纠纷。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，故对原告胡某要求被告某矿业公司赔偿损失的诉讼请求，法院不予支持。
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