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实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?
作者：彭师庆  发布时间：2018-04-21 19:26:47 打印 字号： 大 | 中 | 小
　　答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些前提，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。
责任编辑：新余市中级人民法院 研究室