近日，渝水区法院成功调解了一起劳动争议案件，切实维护了劳务者的合法权益。
被告李某系原告新余市渝水区某食品店员工，于2014年7月到原告处工作。2015年5月8日，被告在清洗机器过程中被机器压伤左前臂，被告即被送往新钢医院治疗，因情况严重当日转至南昌曙光手足外科医院住院治疗，诊断为左桡骨远端骨折，经鉴定为九级伤残。2015年12月30日，新余市渝水区人力资源和社会保障局作出工伤认定，李某属工伤。该食品店不服，先后申请行政复议和提起行政诉讼。2016年11月25日，新余市中级法院作出终审判决，维持了该工伤认定结论。
2017年4月1日，渝水区劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议作出裁决。原告对该仲裁裁决不服，向渝水区法院提起民事诉讼。
经开庭审理，承办法官认真审查案件材料，细致分析双方证据，找准案件争议焦点，认为调解有利于解决当事人之间的纷争，能够避免当事人的诉累，便积极为双方当事人做思想工作，使双方最终达成调解协议，原告一次性支付被告工伤待遇6.5万元。在及时制作民事调解书对双方和解协议内容予以确认的同时，承办法官还督促该食品店第二天向李某支付了全部款项，让劳务者的合法权益以最快速度得到了实现。
今天是：
