新余法院网讯　为加强法院干部队伍建设，促进司法审判工作开展，12月20日上午，新余中院召开科级领导干部选拔任用工作动员部署会。该院党组书记、院长熊春安出席会议并作动员讲话，党组成员、政治部主任傅选华主持会议并宣读选拔任用工作方案。

　　熊春安强调，开展干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设，增强干部队伍活力的需要，事关法院科学发展、长远发展，具有很强的政策性、严肃性和纪律性，必须采取有效措施确保选拔任用各环节工作有序开展。一要实事求是、客观公正评价同志。在民主推荐时，要注重候选人的工作表现和工作实绩，综合考虑岗位职责的性质、需要和干部的个性、特点。在推荐过程中，要实事求是、客观公正地看待每一位候选人，不要掺杂个人恩怨，不要把工作、生活中的矛盾带到严肃的干部选拔工作中来，影响民主推荐结果的客观性和准确性，进而影响到选拔工作的公正性。二要严肃选任纪律，严禁拉票助选。各候选人要遵守选任工作纪律，不准通过宴请、打电话、发短信、当面拜访、委托中间人出面、赠送微信红包等形式，在民主推荐、组织考察中搞拉票助选等非组织活动。不参加选任的干警要行使好自己的权利，本着对单位负责的态度，坚持原则，弘扬正气，坚决抵制干部选任过程中的歪风邪气。三要认真组织实施，确保选任工作顺利进行。严格按照选任工作方案的要求，按照既定程序，严密组织、精心安排，有序推进，确保每个环节都不出纰漏。四要提高思想认识，正确对待干部选任工作。各候选人要端正思想认识，正确全面看待自己，相信组织、相信同志，勇于接受组织挑选。各部门要采取适当方式教育、引导干部正确对待政治上的成长进步，正确处理好个人愿望与组织需要的关系。分管院领导、各部门负责人要亲认真做好每位干部的思想工作，及时发现和解决思想问题。落选的同志要不气馁、不消极怠慢，继续努力做好本职工作。

　　熊春安要求，全体法院干警要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到院党组的决策部署上来，通过此次选拔任用工作，使法院中层干部队伍得到优化、充实和加强。要以此次选拔任用工作为契机，团结一致，扎实工作，坚持弘扬井冈山精神，努力争创一流的工作业绩。