新余法院网讯 12月5日至6日，市法院组织召开了2016年新余市劳动争议裁审衔接座谈会。市法院党组成员、副院长丁绍华出席此次会议。市法院审委会专职委员邓尧昌、市人社局副局长潘小诚，县、区法院相关责任庭室人员及市、区仲裁院所属专、兼职仲裁委员等共40余人参加会议。
会上，市仲裁院、市法院分别就2015年至2016年全市劳动人事争议仲裁工作情况、2015年至2016年全市劳动人事争议审判工作情况进行了通报，并就劳动关系与雇佣关系的认定、工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合及如何确定停工留薪期等实践中遇到的疑难问题进行了深入交流和探讨。
丁绍华指出，要深刻认识和把握经济社会发展新常态特征，切实增强做好劳动人事争议化解及裁审衔接工作的责任感、紧迫感，积极采取有效措施，认真应对，扎实履职，充分发挥仲裁高效便捷和诉讼程序严谨的特点，依法及时化解各类劳动人事争议纠纷；要紧扣实际找准衔接点，以纠纷化解为重点，以公正裁判为核心，以统一尺度为目标，既强调仲裁和诉讼环节各自的独立性，又强调相互之间的协作性，扎实推进裁审衔接，形成依法处理化解劳动人事争议合力；要以裁审衔接为切入点，以“弘扬井冈山精神，争创一流工作业绩”为目标，针对当前劳动人事争议审判工作中存在的不足，进一步加快办案节奏，提高办案效率，减轻劳动人事争议当事人的诉累，努力争创劳动人事争议处理一流化的工作业绩。
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