新余法院网讯　近年来，由于劳动者诉讼维权意识不断增强，诉讼费用较低等原因，渝水区人民法院受理的劳动争议案件数量不断上升，纠纷呈现多元化、群体化趋势，涉及的法律关系愈加复杂。为妥善处理此类案件，维护和谐劳资关系，渝水区法院采取“五变”措施，在案件的审理过程中既注重保护劳动者合法权益，又注重支持企业依法加强管理，促进企业良性发展，大大提高了劳动争议案件的调解率，有效化解了双方矛盾。自2014年至今年4月，渝水区法院共受理劳动争议类案件625件，审结536件，其中调解撤诉425件，调撤率达79.3%。

　　 一变“随机分案”为“固定合议庭”。改变一般情况下由电脑随机分案的做法，专门选派业务能力较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官组成合议庭专业化集中审理此类案件。合议庭在审理过程中坚持“调解优先、调判结合”工作原则，把调解工作贯穿于审判工作全过程，在送达、质证、开庭前后等环节适时为双方提供协商、对话的机会和平台，最大限度地满足和保障当事人的调解选择权。

　　二变“被动审理”为“主动沟通”。针对劳动争议案件标的额小、矛盾激烈、对抗性强等特征，及时与用人单位、劳动者代表进行当面沟通，在增进双方理解的基础上进行法律宣传和释明，提出调解方案，从而促使劳动者和用人单位双方通过协商方式达成调解方案，化解矛盾。

　　三变“法律知识”为“风险提示”。在吃透案情的基础上，充分运用自己的法学理论功底和法律实践经验，通过向当事人进行法律释明、提示诉讼风险、讲解同类案例，引导当事人正确预见案件法律风险，自愿接受调解。对于个别当事人的一些不合理要求，及时通过对同类案件开庭审理作出裁决结果，打消其不合理想法，缓和双方矛盾，为妥善调处争议案件打好基础。

　　 四变“群体诉讼”为“个案化解”。针对群体性劳动争议案件精心研判，积极疏导，在审理过程中着重抓主要矛盾，把工作重点放在劳动者代表和其他核心人员身上，变做多数人工作为做少数人工作，以解决主要矛盾带动其他人员矛盾的解决；对于劳动者代表较难做工作，其他劳动者受从众心理影响一时也不愿接受调解的案件，采取化整为零、“逐个击破”的方法，将工作时间较短、矛盾较小及愿意调解的劳动者作为突破口，以点带面推动集体争议的化解。

　　五变“单方审理”为“联动调解”。在案件审理过程中，寻求多方联动，借助其他社会部门职能作用合力化解日益繁多的劳动争议纠纷。充分发挥工会组织与劳动者的亲密关系，主动邀请工会组织人员参与劳动争议案件的调处，取得良好效果；主动加强与劳动仲裁部门联系，就劳动争议中的相关问题达成共识，统一裁决标准，做好“裁诉衔接”，有针对性地收集了解双方矛盾、分歧、调解失败原因等相关信息，找准案件调解切入点；指导人民调解委员会做好调解工作，做好诉调对接，对其依法作出的调解协议，及时予以司法确认。