为全面加强法院队伍建设，打造一支政治坚定业务过硬的法官队伍，2015年以来，市法院围绕“从严治警、从优待警、强化法官核心价值观”三个方面转化队伍管理思路，转变工作作风，努力实现法院工作的新突破、新发展、新成效。

　　以勤廉为纲，从严治警。“治院先治长”，该院首先对班子自身要求过硬，实行院庭长带头办案制度，院长定期听取各分管领导和各部门的工作总结和计划，建立起院长督导分管领导，分管领导督办分管庭室，庭室负责人具体落实的层级管理长效机制。工作日经常性地开展明查暗访活动。加强廉政教育，推行初任法官宣誓和上岗、上任廉政谈话及苗头性问题提醒谈话制度。设立举报电话和电子邮箱，发放廉政监督卡，收集法官廉洁办案情况，对确有问题的案件和法官坚决查、主动查。

　　以激励为主，从优待警。为努力营造尊重人、关心人、理解人的工作氛围，该院领导经常找干警谈心，五四青年节、建军节、重阳节分别召开青年干警、退伍军人、离退休干警座谈会，及时了解干警的学习、工作、家庭情况。努力提高干警各种待遇，2015年共提拔三名院领导和三名部门正职，完成12名中层正职干部交流，是历年来解决人数最多和交流调整面最广的一次。积极为干警学习培训创造条件，组织92批304人次到上级法院、市委党校参加培训学习，先后举办了审判流程管理、刑事诉讼法、民事诉讼法、新录用书记员、司法警察、人民陪审员、等培训和审判实务研讨，培训法院干警40期（班）3000余人次。认真开展争先创优活动，用身边先进人物教育人，涌现出了全国法院办案标兵黄爱裕等一批司法为民的先进典型。坚持用人唯贤唯绩，大胆使用年轻干部。

　 以活动为链，强化法官核心价值观。将司法理念、法官职业道德、操行品格融入各项文化活动，增强队伍凝聚力，强化法官“公正、廉洁、为民”的核心价值观。组织全院干警参观赣西抗战博物馆、参加全省法院第二届“天平杯”羽毛球赛、举办庆五一登山拔河等系列文化活动，抒发了干警对法院、对法官职业的热爱；极大地丰富了干警文化生活，增强了队伍凝聚力，激发了干警工作热情。