新余中院党组高度重视法官的教育培训工作，并以此为抓手，着力实施多项举措强化、提升法官政治素质和业务素质。
一是科学制定年度培训计划。主动和审判、行政部门结合，广泛征求意见，根据培训需求，做好调研，制定好年度培训计划，使培训有的放矢，切实解决法院工作实际存在的问题与困难，满足干警的需求，服务审判工作。
二是加强师资力量。为克服兼职人员不确定、随意性大的问题，建立由中院每个部门1-2人，基层法院2-3人组成的30人左右的兼职教师人才库，并发放了兼职教师资格证书。
三是建立健全法官调训机制。逐级落实培训人员，在培训中切实负起责任，做到培训前通知上报，培训中纪律提醒，培训后总结反馈。确保落实调训内容，积极协调解决人员、经费等实际问题，做到0人次因经费耽误培训，为参加培训人员搞好服务，确保不折不扣的完成了培训任务。
四是创新培训方式。根据实际需要设置培训内容，倡导法官教法官，将教学场地搬到现场，突出案例教学，多组织优秀法官典型上讲台，并充分运用研究式、互动式、案例式模拟式教学，提高培训质量和效果。
近三年来，全市法院分92批共选派304人次参加最高院、省院举办的各类培训班，先后举办了审判流程管理、刑事诉讼法、民事诉讼法、新录用书记员、司法警察、人民陪审员、等培训和审判实务研讨，培训法院干警40期（班）3000余人次，充分发挥了教育培训增强干警业务技能方面的作用，为法院各项工作的顺利开展提供智力保障。
今天是：
