渝水法院反映：该院执行局现有工作人员21名，从去年以来仅有6名干警有休假记录，休假干警不足30%，其中只有一名干警享受了完整休假，因此，虽然有法律与制度保障休息权，但是作为人民法院的执行干警却很难实现这一权利。影响执行干警难以实现带薪休年假主要有以下原因：一是案件多。案件多是影响执行干警安排休假的主要原因，该院每名执行干警每天在执案件150件左右，每天的执行事务层出不穷，执行干警只能将休假无限往后推，最后使执行干警无暇安排休息；二是执行难。由于“执行难”这一社会问题没有得到根本解决，一个执行案件在想尽一切办法、穷尽一切执行手段后，可能仅部分执行。由于执行工作压力大，很多执行干警只能以牺牲自己的休息时间为代价，以换取当事人对执行工作的理解与支持，执行难是影响执行干警休假根本原因；三是结案难。法院的审判工作以裁判的方式结案，执行工作却以执行的结果为结案标准，由于执行案件通过努力执行后不一定有结果，因此使很多案件无法及时结案。但由于执行工作的职责要求，即使被执行人没有财产，执行干警还得反复调查执行，严重影响了执行干警休息；四是干警少。执行干警即使请休了年假，但是由于没有干警接替他的工作，有时在休假期间还要返回单位办理案件、接待当事人，这种“休假不休工”的现象在执行岗位上相当普遍，严重影响安排休息。

　　该院同时反映：执行干警由于缺乏休息、精神长期处于高度紧张状态，已影响了部分干警的身心健康，该院执行局就有心脏病患者1名、高血压患者5名、腰颈病患者8名，身体长期不适者占全局干警的67%。由于干警的身体健康受到了影响，对工作效率的提高也产生了一定影响。

　　该院还反映：为了建立一支高效、健康且有战斗力的执行工作队伍，应从以下几方面关爱执行干警。一是精神上关爱。执行干警每天面对挑战社会公平与正义的个人与组织 ，他们更需要社会的理解与支持，很多人认为他们就是干体力活的一群人，大老粗一个，并不需要很多的知识，但为了执行好一个案件，他们付出的不只是体力，更多的是智慧与对法律和政策的全面诠释；二是物质上鼓励。执行工作的特点要求干警不能按部就班，白+黑与5+2是他们的工作常态, 随时准备战斗在第一线，与司法警察相比有更多风险，与审判法官相比有更多辛苦，但大部分干警没有警察、法官待遇，即使加班加点也没有补贴；三是组织上关怀。由于当事人对执行工作不理解，只要诉求稍未实现，往往将情绪发泄到执行干警身上，有的上访、有的谩骂，从全国法院近70%的上访事件集中在执行工作也可得到证明，但当事人不知道我们的干警为了当事人的利益牺牲了多少休息时间，因此，法院应从思想、学习、生活、发展等方面多关心、照顾执行干警，让这批干警更加安心工作，更好地为法治建设服务。