一、学习邹碧华精神

　　邹碧华，一名默默奉献的法官，在2014年12月10日，静静地离开了我们，但是，他的精神却依然没有离开他钟爱的司法审判事业， “燃灯者”邹碧华依旧散发着他的光热，恒久的、深深的感染着、指引着我们。“法官当如邹碧华”。回顾邹碧华的一生，47年时间的流逝，没有让邹碧华司法为民、干事创业的激情懈怠消失，他始终以丰满理想作为翅膀，微弱的、默默无闻的存在感没有让邹碧华放弃拍打翅膀。任凭风吹雨打，改变中国司法审判工作，改变世界的决心依然没有动摇。邹碧华生前并非身居高位，所作所为也无震天动地，无论是当法官还是做院长，他始终坚持自己内心的法治理想，做一个有良心的法官。这是他一生的追求，一辈子的坚守。“坚守本心，忠于法律”就是人民群众对法官最朴素的要求。从办案角度而言，“善良的心是最好的法律”，法官自由心证的过程就是在内心的道德律驱动下断狱、循法、裁判的过程；从更宽泛的司法工作来讲，弘扬法的真善美，彰显司法的人文关怀，更需要良心的驱动。

　　那么， “邹碧华精神”到底给我们留下了什么？

　　坚定信念、对党忠诚。严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念，以党和人民的事业为重，胸怀大局、忠诚履职、勤勉敬业。

　　崇法尚德、坚守法治。坚持司法为民、公正司法，始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使每一起案件都经得起法律和历史的检验。牢固树立法治意识，切实提高以法治思维和方式处理问题的能力。

　　勇于创新、敢于担当。始终保持改革的信心和定力，不断增强政治意识，强化责任担当。迎难而上、不计毁誉，无私无畏、克难攻关，刻苦钻研、勤奋学习，与时俱进。

　　牢记宗旨、一心为民。始终把人民利益放在心中最高位置，顺应人民群众对美好生活的新向往、对公平正义的新期待，积极主动地为群众谋利办事，管好用好人民赋予的权力，永葆共产党人的清正廉洁。

　　乐于奉献、忘我奋斗。把人生价值与党和人民事业发展紧密结合起来，把全部心思和精力放在干事创业上，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率。

　　面对案件时，邹碧华并不只是作出一个法律结论，而是着重解开矛盾，化解心结。在邹碧华看来，法律的真正强大力量在于对人格、情感的尊重，“让司法充满亲和力”，真正将心比心、换位思考。注重审判细节，了解当事人背后的情感诉求；创新审判方式，在坚持法律原则的同时以老百姓能接受、感受得到的方式解释法理、阐述论断，让每一个案件的当事人在其所经历的案件中感受到法的精神。

　　邹碧华一直致力于司法制度改革，注重法院队伍建设。他敬业乐业，他耐得住寂寞，守得住清贫，心中最高的位置便是法官职业所承载的责任与道义。无论有没有话语权，邹碧华从未放弃对于理想的执着，正如他所说“每个人都是历史，如果能让自己完美一点，历史也会完美一点。”法官终不能只是埋头办案，更不能妄自菲薄，尽管邹碧华一直做着最平凡、最基础的事情，但是他的信念、担当、奉献已经彰显了他的伟大。

　　审判工作是司法工作的最后一道防线，必须抵制外界的各种诱惑。作为上海法院司法改革具体设计者，邹碧华便是如此，他坚守法治，不忘本心。坚持不搞一刀切、论资排辈，择优遴选法官，打造更强大，更专业的法官队伍。纯粹才能直言，无我才能无私，杜绝夹杂个人利益，为法官群体仗义执言，为司法未来殚精竭虑。

　　二、大力推进人民法院队伍建设

　　继承和发扬“邹碧华精神”， 每位法院人都应主动接过“燃灯者”的火种，应当敢于担当，凝聚共识，用现在点亮未来。我们每一个人都应该努力提高自身素质，用自己的努力付出，将司法改革推向前进，将自己的力量汇聚到法院队伍中来。对于逝者，或许这才是最好的告慰。在现在司法改革的大背景下，法院队伍的建设也应与时俱进，紧跟改革的步伐，充分发挥每位队员的作用，当有更多的“邹碧华”站起来了，我们的队伍也就壮大了，我们人民法院队伍的建设也就上了一个新的台阶。

　　（一）加强队伍的思想建设

　　院党组必须始终坚持和依靠党对法院工作的绝对领导，进一步提高班子的司法决策和管理能力。班子成员必须精诚团结，思想一致，目标一致，步调一致，言行一致，以人格魅力影响和带动队伍，形成一个带领全院干警争创一流业绩的强有力的“龙头”，为全院干警树立榜样，也在全院干警面前树立权威。

　　“龙头”带动“全身”，应全面开展各种形式的政治思想教育活动，来加强整个队伍的思想建设提高大局意识。通过深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记关于法治建设的重要论述及邹碧华先进事迹报告，开展院领导定期上党课、缴纳特殊党费、举办廉政、司法为民的教育专题讲座等活动，保证队伍建设正确的政治方向。进一步坚定政治立场和强化社会主义核心价值观教育，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。坚持抓党建带队建，创新党建工作机制，大力弘扬人民司法优良传统。

　　（二）加强队伍的作风建设

　　一是加强纪律作风建设，坚持群众路线，提高为民意识。深入开展党的群众路线教育实践活动。围绕主题抓好学习教育，深入基层调查研究，广泛收集、梳理归纳群众意见；全面认真开展批评与自我批评，查找工作中存在的问题与不足，制定整改措施，逐一解决群众及干警针对院党组、法院工作反映的问题，并通过明察暗访、自查自纠，监督干警自觉遵守纪律作风各项规定，杜绝“四风”问题发生，着力营造风清气正的工作氛围。便民服务方面，从方便当事人诉讼入手，突出抓好“立案信访窗口”和“法庭服务窗口”，为当事人提供“一站式”服务。队伍内部建设中，对干警精神风貌、言语仪表应制定较为全面的规范，下发全院对照执行，并由监察科进行不定期检查，进一步增强广大干警的组织纪律观念，大到廉政建设，小到着装、车辆摆放，都要求制度化、规范化管理。

　　二是加强党风廉政建设，提高廉政意识。开展多种形式的司法廉洁、职业道德教育活动，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行中央八项规定，落实最高人民法院、省高院要求，制定实施细则，改进司法作风，厉行勤俭节约。开展违规配置公车、经商营利、会员卡、“红包”、接受和赠送现金、有价证券、支付凭证、防止利益冲突、以房抵债类虚假案件等专项清理，坚决抵制和查纠不正之风。健全惩治和预防腐败体系，加强廉政制度建设，制定风险岗位廉能预警和防止违法违规干预办案等制度。

　　法院的司法工作就是审判，法院队伍需要有良知、有能力的法官脚踏实地的工作，实实在在的付出，对群众充满感情，对干警充满爱心，对事业充满信心和信仰。通过打造“邹碧华”式的优秀法官，以良好的纪律作风和廉洁为民的实际行动，让百姓信得过，形成良好的口碑，树立良好形象，塑造法院品牌。

　 （三）加强队伍的能力建设

　　完善队伍管理机制不停步，不断提高队伍整体素质。应坚持以人为本，不断健全完善“四项机制”，注重用好人、管好人、培育人、关心人，充分调动一切积极因素，建立健全符合审判规律的队伍建设运行机制，着力打造“靠得住”、“信得过”和“有本事”的高素质法院队伍。同时，调动法官学习积极性，不仅是专业知识的学习，还应该学习文学生活知识。 作为一个好的法官光靠扎实的专业知识是不够的，专业知识如果不与社会生活相结合，如果没有人文精神的滋养，就会干瘪无味。邹碧华便是如此，时刻要求自己多读书、多积累。无论是在讲座还是与人交流的过程之中，通过广泛的阅读，邹碧华在研究探索专业问题的同时，也不断提升着自身的人文素养，形成了宽阔的视野和独特的眼光。

　　第一，健全人才培训机制。院党组坚持在思想上重视、经费上倾斜、时间上保证，鼓励和支持干警参加各种形式的政治、业务培训和司法考试，鼓励干警参加在职学历教育和法官资格考试，截止目前已有9名干警在攻读法律硕士学位。对通过司法考试的干警给予物质奖励，有效地调动了干警比学习、重业务的积极性和主动性。坚持培训与使用相结合，把业务培训作为上岗、任职、晋升的必经程序，形成了良好的人才培训机制。

　　第二，健全绩效考核机制。制定公平、合理、科学、规范的考核制度，以德、能、勤、绩四个方面为主要考核内容，采取定量和定性相结合方式，坚持定期考核的原则，开展法官教法官、庭审观摩评议、岗位练兵等活动，认真组织开展业务技能培训和业务知识考试，并作出综合评价，将考核结果作为年底评先创优的重要依据，以达到提高法官运用法律、驾驭庭审和化解复杂社会矛盾的司法能力的目的。

　　第三，健全工作激励机制。在从严治警的同时坚持从优待警，体现法院人文关怀。对工作踏实勤恳的标兵干警，在政治上给机会，物质上给实惠。对为法院争光和获得荣誉的优秀干警，给予物质奖励。每年的“三八”节、“五四”青年节、“八一”节都组织女干警、青年干警、军转干部座谈，让他们感受到组织的关心、温暖；每逢重大节日都组织丰富多彩的文体活动，活跃干警业余生活；干警生病住院或家中遇到婚丧嫁娶等大事，院领导都亲自登门探望、慰问；对于那些做出突出贡献的人才，我们大张旗鼓地给予表彰奖励，并优先提拔重用，让他们既有荣誉，又有待遇，进一步增强了他们的自豪感和成就感；在不违反财经纪律的情况下，适当增加干警的福利待遇，千方百计协助解决干警的家庭实际困难，消除干警的后顾之忧，促使干警全身心地投入到工作之中。通过以上措施，进一步激发了干警的工作积极性和工作热情，在形成了争着上、抢着干的良好工作局面。

　　当然，在强调全面建设、狠抓作风的同时，也要坚持辩证法，处理好全局与局部的关系，处理好整体推进与重点突破的关系。习近平指出：“整体推进不是平均用力，齐头并进，而是要注重抓主要矛盾和矛盾主要方面，注重抓重要领域和关键环节，努力做到全局和局部相配套、相衔接，渐进和突破相衔接，实现整体推进和重点突破相统一”。