新余法院网讯 因不满科室领导对自己做的岗位分工调整，男子一怒之下挥拳将科长右眼打残。近日，新余市渝水区人民法院依法审理了这起健康权纠纷案，冲动男子郭某某被判向其上司支付赔偿款人民币45162.53元。
经审理查明，原、被告同是新余一家公司设备材料部财务科工作人员，原告赵某某担任科长，被告郭某某是财会人员。2014年8月19日上午，原告组织召开财务科科务会，主要调整岗位分工，将被告岗位由原来负责费用报销、固定资产核算、发放生产期票调整为负责固定资产核算，登记设备、备件采购业务的手工往来账。因被告极力反对登手工账，所以对原告产生不满情绪。科务会结束后，原告外出办事。上午11时30分许，原告来到会计文某203办公室安排工作。这时被告也在场，当他看见原告后，突然用拳头往原告右眼打了一拳，随即又抓起桌上茶杯准备再次击打原告时，被在场的三位女同事制止。原告在整个打架过程中未还手。原告受伤后至新钢医院治疗，入院诊断为：1、右眼钝挫伤；2、右眼眶内侧壁骨折。原告在该院住院治疗6天，花费医疗费2692.53元。2014年12月3日，原告伤势经新余渝州司法鉴定中心鉴定，右眼部损伤伤残等级为十级，花费鉴定费600元。
一审法院审理认为，原告组织召开财务科科务会，调整人员岗位分工，是原告职责所在，是一种正常的履职行为。被告对分工调整有异议，可以通过正当渠道提出自己的意见，也可以向上级有关部门反映情况，而不应采取打人这种极端方式来表达自己的意志。被告的打人行为是一种违法行为，应对原告的损失承担全部赔偿责任。对于原告的各项损失，包括医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、营养费、精神抚慰金、鉴定费、后续治疗费，法院综合评判为45162.53元。遂依法作出上述判决。
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