新余法院网讯 年过六旬老人林某受雇在当地林业检查站食堂做饭，不料上班期间不慎摔伤。近日，分宜县人民法院依法审结了这起工伤行政确认案件，认定林某虽已超过退休年龄，但只要符合工伤认定的法定条件，仍应认定为工伤，并经法院协调，一次性获得工伤赔偿款7万余元。
林某是一位年过六旬的农村老妇。2012年受雇当地一林业检查站，为该检查站职工烧煮一日三餐，包吃不包住。2013年12月，林某上班后不慎在厨房外摔倒，致使股骨受伤，当即被检查站工作人员送往医院治疗。出院后，林某就赔偿事宜与检查站进行协调未果，故依法向县人力资源和社会保障局申请工伤认定。县人力资源和社会保障局认为，林某已经超过法定退休年龄，不具备劳动主体资格，故对林某受伤不予认定为工伤。林某不服遂向法院起诉。
法院经审理认为，我国劳动法对劳动行为能力的年龄做了下限规定，即劳动者必须达到法定的就业年龄，年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系，但对劳动行为能力年龄的上限没有明文规定。本案中，林某虽已超过60周岁，但根据劳动法第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”的规定，以及《工伤保险条例》第二条第二款关于“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，男已满60周岁、女已满50周岁的人员并未排除适用该行政法规。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作就与之建立了劳动关系，该类劳动者在工作中受伤，同样享受工伤保险待遇，用人单位应当承担责任。
为保障林某尽快实现权益，该院承办法官多次找来林某及其雇佣单位就工伤赔偿金额进行协调，并最终促成雇佣单位一次性给付林某7万余元赔偿款。至此，该起工伤案件得以顺利化解。
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