近日，我院推行指纹打卡考勤，每周由政治部统计上周的考勤记录，再公布全院的迟到、早退、缺勤情况。这个数据量特别大，不单要统计上下班时间点的数据的考勤制度，而且要统计8小时内外出的数据，随后还要根据已提交的《外出公务申请单》，将事由录入空白时间点内，否则视为缺勤。这个考勤制度使得繁忙的政治部更加忙碌，至少要花三天的时间来统计数据。我们的单位的特殊性决定了外出公务时间点和人数特别多，每次办事都要提交《外出公务申请单》。但是，每个人还是很配合地填写了申请单。这并非是因为通报等的威慑力，而是因为规则的意义。
无论是国家单位、企业，考勤制度都是绩效考核的一部分。也就是说考勤本是一种规则，严格考勤本是规则之内的事情。按照规则来办事，在规则之内行走，不游离在规则之外，这是规则存在的意义。其实，所有抱怨严格考勤制度的人心里对规则是认同的，只是在改革之初，总有“阵痛”。看到同事们一边嘴上不满，一边递交一张张《申请单》，我想这就是规则的效果。 之前看过一个报道，崔永元夸赞郭敬明按照规则办事。崔永元的访谈节目邀请郭敬明做采访，到了约定的时间点，但采访尚未完成，崔永元问郭敬明能否延长，郭敬明回答说不能，因为约定的时间已经到了。崔永元对这行为表示了赞赏，原因在于郭敬明是按照规则来办事，按时按点，不仅要求自己，也要求别人遵守。这样才能杜绝潜规则，避免游离在规则之外，这样才使得约定有约定的意义。
今天是：
