近五年来，新余市中级人民法院陆续招录了20名青年干警作为预备法官培养，他们绝大多数受过良好、系统的法学教育，其中具有硕士研究生的青年干警占80%以上。这些青年干警学历高、专业基础扎实，但缺乏社会阅历和审判实务经验。该院将这些青年干警视为法院审判事业的未来，努力搭建多个平台，多措并举助力青年干警成长。

　　一线部门磨练平台。该院将新招录的青年干警全部放置在辖区基层法院的派出法庭、本院立案信访部门等一线部门磨练，磨去青年干警的锐气和冲动，培养青年干警群众工作能力，以培养其对人民群众的深厚感情，帮助青年干警快速了解群众的司法需求，以丰富其社会阅历和审判实务经验。

　　每月一课展示平台。青年干警法学理论知识丰厚，为让知识得到分享，丰富青年干警经验，使老法官审判经验得到传帮带。该院自2012年正式启动“法官教法官”每月一课教学活动，不仅资深法官上台讲述调解技巧、群众工作方法，更有大批青年法官登台讲课。通过登台讲课，不仅展示了青年干警勤奋、好学的良好面貌与风采，更锻炼了青年干警的表达能力和归纳能力，让法学知识得到分享，审判经验得到传承，让青年法官有一个良好的学习、交流平台。

　　复合交叉培养平台。该院针对青年干警不同的特点因材施教，分类培养，但同时通过复合交叉培养的模式，让青年干警在多岗位上得到锻炼，实现审判执行和信息调研工作能力的双提升。对于分配至一线审判部门的青年干警，该院均安排其从事信息调研等工作，以锻炼其文字写作和语言表达能力，对于分配至综合部门同时具备审判资格的青年干警，则通过挂庭办案制度，让其接触一线审判实务工作，以锻炼其庭审驾驭和裁判文书制作能力。通过这种双向交叉复合模式的培养，该院青年干警的综合素质得到了快速提升，力争让每位青年干警上审判台是审判专家，坐办公室是调研能手。

　　该院多平台培养模式取得了丰硕成果，近年来，该院一半以上的案件由青年法官办理审结，80%的信息调研工作由青年干警承担，先后涌现了全市三八红旗手、全市十大法治人物、全省法院办案标兵等一批先进典型，展示了该院青年干警的乐观向上、奋发有为的良好风采。