2010年至2013年，全市两级法院共受理行政诉讼案件145件，行政非诉执行案件1643件。近年来，全市法院行政行政审判队伍稳定在10人左右，市法院分析我市行政审判队伍建设存在以下问题：一是队伍专业化、职业化建设有待加强。按照组成一个合议庭配置一名书记员的工作要求，目前我市两级法院行政审判庭均未配置专职书记员，尤其是分宜法院行政庭只配置3名工作人员，组成合议庭，只能由法官临时充任书记员，以应付开庭审理需要。此外，两级法院行政审判法官学历均不高，全日制法学本科以上的工作人员仅为3名，法官仅2名，法官专业化建设有待进一步提升。二是流动性较强，队伍稳定性不足。目前全市从事行政审判法官平均工作年限不足年，行政庭法官经常在业务熟悉不久，成为业务骨干就因工作调动、职务调动等原因而调离行政审判岗位，造成审判资源配置不合理，新调入的人员往往因从事年限较短，行政审判经验不足进而导致行政法官专业化不足。三是年龄偏大，结构老化。目前全市两级法院行政审判平均年龄均较大，新鲜血液补充不够及时，年龄结构老化，不利于知识更新，学习能力亦往往难以跟上，新时期行政案件的处理难度越来越大，法律日新月异，老同志往往不易胜任。
对此，该院提出以下建议：一是及时补充书记员和具备审判资格的青年法官，配齐配强行政审判队伍，为我市行政审判工作的健康发展及时补充优秀人才，提供智力支持，以胜任日益繁重的行政审判工作。二是适度保持行政审判的稳定，加强行政审判队伍的专业化建设。在干警岗位调动，职级晋升的同时要适度考虑工作衔接，行政审判经验的积累等问题，不宜经常性、大规模调动，以适度保持行政审判队伍的稳定。三是加强教育培训，提升行政审判法官素质。针对行政审判中行政诉讼案件较少，非诉执行案件受案数较多的特点，应当通过开展专题培训、经常性学习指导性案例等方式以提升行政法官的业务能力，以弥补行政审判经验不足的问题。
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