新余法院网讯 2009—2013年，全市两级法院共招录具备审判资格的预备法官63人，其中公务员招考54人，面向外单位遴选9人；共流失人员33人，其中2009年3人，2010年9人，2011年6人，2012年8人，2013年7人，均为具备审判职称的中青年法官，其中部分还是中层干部、业务骨干。
市法院分析全市法院法官流失存在以下三大问题和特点：一是从学历分布上看，流失的人员学历较高，95%以上为通过司法考试、具有法律本科以上教育背景的高学历人才，相当一部分还是具有法学硕士的高素质法律人才。这些高素质人才的流失不利于全市法官队伍素质的提升，不利于法官队伍的稳定。二是从流失人员的年龄分布看，绝大部分为35以下的青年法官，有些还是法院的中层干部或审判部门的业务骨干，大量青年法官的流失不利于法官队伍的梯次配置和法官成长，将导致法院失血和法官队伍断层。三是从流失人才的流向看，流向上级法院和其他经济发达地区法院19人，流向党政机关6人，两者合计25人，占流失人员总数的75.77%，这些单位与部门或经济待遇更为优厚或职级晋升更快，对法院人才形成了一个磁场吸力，不利于法官队伍的稳定。
对此，该院提出以下建议：一是及时向同级党委、人大汇报队伍建设情况，争取党委、人大与政府的支持和帮助，继续做好预备法官招录工作，为法官队伍及时补血，完善法官人才招录机制，拓宽法官选拔渠道，保障法官队伍的总体稳定，实现法官队伍年龄结构合理化配置。二是大力加强思想政治教育，增强法官的责任感、使命感和尊荣感，培育法官服务人民和奉献审判的服务意识、奉献精神，建立健全以感情留人，以事业留人的留人机制和拴心体系。三是从优待警，为青年法官成长、发展营造一个良好的环境与氛围，包括关心青年法官的生活状况，解决法官个人问题，为青年法官快速成长搭建平台。
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