新余法院网讯 分宜法院积极探索和完善谈心制度，通过沟通约谈、信访约谈、诫勉约谈和提醒约谈，提高法院干警拒腐防变能力，增强廉洁自律意识，取得良好效果。
沟通约谈。对受到负面舆论影响的干警进行沟通约谈，以达到消除心理障碍、放下思想顾虑、轻装上阵的目的。
信访约谈。对群众反映存在苗头性廉洁自律问题的干警进行约谈，以达到严肃教育、纠正错误、澄清问题的目的。
诫勉约谈。对不能完成工作目标任务的、在思想作风、工作作风等方面有群众反映的干警，进行批评教育，或进行诫勉谈话，令其限期改正。
提醒约谈。对提拔任用、岗位调整和退休的干警进行约谈，以达到早提醒、早打招呼，防患于未然的目的。
通过对干警的“四个约谈”活动的开展，进一步强化了全院干警组织、思想、作风、纪律、廉政建设，有力地促进了全院队伍建设。
今天是：
