新余法院网讯　法官素质是确保审判质效，维护社会公正，提升司法公信的根本。近年来，渝水区法院将学习型组织建设作为提升队伍素质的重要抓手，努力打造一支综合素质高、业务能力强的法官队伍，不断夯实公正为民司法的根基。2010年来，该院连续三年获得全区学习型组织先进单位。

　　领导班子勤带头

　　镜头：“再选购些法院管理类的书，不开拓思路不行啊。”分管行政、人事管理工作的李院长来到院图书室还书时建议并感叹道。案件不断增多，队伍不断壮大，法院管理日益重要，领导不仅要熟悉分管的业务，还要不断创新管理思维。为大兴学习之风，该院班子成立了“法官读书社”，班子成员带头读书、看报并荐书、评书。

　　解说：火车跑得快，全靠车头带。学习是创新的基础和源泉，是提升业务水平和管理水平的必要途径。该院历来重视班子建设，要求班子成员在遵章守纪、廉洁从政、公正司法、钻研业务、维护形象和开拓创新方面发挥“六带头六表率”作用。通过强化学习意识，加强制度建设，班子成员做到政治学习常态化，廉洁教育经常化，业务学习日常化。

　　业务骨干精备课

　　镜头：2013年正月，当人们沉浸着春节的节日气氛中时，该院刑事庭庭长林新平正忙着备课。因为，节后一上班，他就要在新一年的“法官讲堂”上讲授新修订的刑事诉讼法的相关内容。由于平时法官忙于开庭、出差，所以利用元宵节前案件少的机会，集中开展为期一周的学习。自2012年来，渝水区法院干警们就是以集中学习的形式开始新的一年。

　　解说：业精于勤，行成于思。法官职业决定了业务学习永无止境。自2009年渝水区法院创办“法官讲堂”以来，内容不断丰富，逐步形成了半月一课制度，业务骨干轮流授课，以教促学，教学相长。作为业务骨干，他们不仅自己坚持学习，不断积累丰厚的理论知识和丰富的实践经验，还要对青年干警传帮带。随着近年来新类型案件不断涌现，该院还组织业务骨干组成刑事和民事案件研讨小组，对疑难问题开展交流。从事审判工作二十多年的法官刘素梅感叹道，“光靠老经验行不通了，法律知识不断更新，只有通过各种形式地学习才能满足审判工作的需要啊。”

　　青年干警忙充电

　　镜头：2007年考入法院的小贺，在立案庭工作三个月之后即调入研究室工作，虽然不在审判岗位，但她主动到业务部门办案积累审判经验。如今，她已经成长为一名部门负责人，是院里最年轻的80后中层干部。现在该院的年轻人都积极要求跨岗锻炼，院里涌现出越来越多“一专多能”的人才。

　　解说：青年干警的素质决定了法院未来的发展。为了促进年轻干警尽快成长，该院努力打造学习、交流和实践平台，鼓励青年干警向书本学、从实践中学、向长者学、向群众学，建立导师督导、案例研讨、AB双岗等制度，开展访贫问苦、法官进社区，不断提升青年干警的群众观念和业务水平。青年干警也积极参加各类在职学习、培训，近三年该院9名青年干警考取了研究生，35岁以下干警中有23人已获硕士学位和正在攻读研究生，占44.2%。