新余法院网讯　作为2007年全国法院人民陪审员工作先进单位、2008年全省法院人民陪审员工作先进单位，渝水区人民法院一直致力于完善人民陪审员工作。近年来，为提高人民陪审员的参审率，调动人民陪审员陪审的积极性，渝水区人民法院想办法、谋思路、积极探索、着力创新，采取四项措施不断推进人民陪审员工作，进一步推进司法公开、公正，提升司法公信力。

　　一、择优选任，推行“三优考虑政策”。2005年该院选任63名人民陪审员，2010年选任54名人民陪审员。2012年该院在坚持广泛代表性与专业代表性、单位推荐与个人推荐、公平竞争与择优录取相结合的基础上，推行“三优考虑政策”，既对知识层次较高并具有法律背景、心理学背景的候选人优先考虑，对群众公认作风正派的地方人士优先考虑，对责任心强、对陪审工作有较高热情并具备一定协调能力的人员优先考虑，从人大、纪委、妇联、工商、学校、民政部门、居委会、乡镇、退休老干部等群体中精心挑选了36名业务素养精、道德品行高、群众亲和力强的人员担任人民陪审员。

　　二、注重岗前与任职培训，推行法官与人民陪审员“传帮带”。该院非常重视人民陪审员的岗前培训和任职培训。为保证人民陪审员上岗后能切实履行职责，正式上岗前统一组织人民陪审员进行岗前学习和培训，就中国司法体系概况、民法、刑法、行政法、及其诉讼法、人民陪审员的职业道德等方面开展较为系统的学习。任职期间注重法官与人民陪审员的交流与互动，通过定期组织资深法官给陪审员讲解法律条文、庭审技巧，组织人民陪审员观摩重大案件庭审现场，开展庭审讨论会等方式实现法官与人民陪审员的“传帮带”。

　　三、划块分类、合理调配，发挥人民陪审员的自身优势和独特作用。该院根据每个业务庭受理案件的案件类型情况，再结合人民陪审员的工作性质、专业特长等因素，将36名陪审员划块分类，为业务庭固定配备相对固定的人民陪审员。例如把来自居委会、妇联的陪审员归为一类，供处理离婚案、家庭纠纷的业务庭室随机选择，将来自工商企业具有一定经济法知识的人民陪审员归为一类，供处理商业纠纷的业务庭室随机使用。实际陪审中，根据每位人民陪审员的陪审、调解案件的具体情况、效果进行微调再分类，通过这种方式不仅提高了人民陪审员的参审率，更充分了发挥人民陪审员的自身优势与独特作用，实现法律效果与社会效果的统一。

　　四、保证经费，让人民陪审员安心陪审。该院积极向区委、区人大、区政府请示汇报，争取渝水区财政局等部门的大力支持，协调做好人民陪审员经费保障等工作，为陪审工作的顺利开展提供坚强有力的物质保障。及时调整《渝水区人民法院人民陪审员管理办法》，将参加案件陪审的补助在原有基础上翻了一倍，把人民陪审员参加培训和审判活动所支出的交通、就餐等费用纳入补助范围。该院财务对于人民陪审员各项经费单独列支、单独管理、专提专用，以保障人民陪审员制度的有效落实。年终考核时，对于在审判工作中有显著成绩或者有其他突出事迹的人民陪审员，给予表彰和奖励。