新余法院网讯 新形势下，分宜法院敏锐地发现：随着新刑诉法、民诉法的实施，干警的整体知识储备亟需更新；较高的调撤率一定程度上减少了法官开庭次数及判决书的写作，掣肘了法官的庭审驾驭能力、裁判文书制作能力的发挥；分管领导办案数较少，对年轻干警业务指导有待加强；年青干警业务实践有待提高，调解等实务能力不足。为此，该院出台一系列措施，为业务提升蓄力。
一是定期组织业务知识考试，定于6月下旬组织程序法的考试，12月组织实体法的考试，鞭策干警主动充电，调动学习的动力；
二是加大横向交流力度，组织业务骨干到案件数较多的兄弟法院参加庭审观摩，学习庭审技巧，提高庭审驾驭水平，规范裁判文书制作，提高裁判文书质量，积极探索小额速裁等文书简化方式；
三是对分管领导办案进行量化考核，督促分管领导带头办案，为知识体系和业务水平上油防锈；
四是继续开展“法官讲堂”活动，每周五下午由有经验的老法官为年青干警授课，打造精品课程，打破年青干警成长的瓶颈，加速年青干警成长，防止审判人员的断层。
今天是：
