新余法院网讯 2013年2月26日，分宜县人民法院积极协调妥善处理一起工伤认定行政案件。原告李某撤回对被告分宜县人力资源和社会保障局的起诉，第三人分宜某矿业公司与原告李某达成协议补偿原告4500元。
2010年8月至2012年11月期间，原告李某在第三人分宜某矿业公司担任抽水工，负责管理水泵房两抽水机的抽水工作，公司规定其24小时值班，吃住均在该水泵房。2012年11月12日19时20分，原告在从家里返回水泵房的路上被黄某驾驶的摩托车撞伤，道路交通事故认定书认定黄某负事故的全部责任。此后，原告向被告分宜县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告认为原告回家系脱岗行为，其在工作时间在非工作场所因非工作原因受到伤害，不符合《工伤保险条例》第14条第6项之规定，不予认定工伤。原告李某不服该决定遂向分宜县人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销被告作出的不予认定工伤决定书，并判令其重新作出工伤认定决定。
法院审理认为，第三人公司规章规定抽水工需24小时值班，违反我国劳动法第41条关于每月延长工作时间不得超过36小时的规定。另据现场勘察发现，原告居住和看守的水泵房内没有厨房、卫生间、饮水机等基本生活设施，无法24小时守在机房内。依据我国劳动法的有关规定，第三人应当给予原告必要的休息时间。原告在该公司工作期间，吃饭到厂部，饮水、上厕所均在家中，其于每日19时左右往返家中洗漱。第三人知晓此事且未提出过异议，应视为其对原告休息和上下班时间的默认。因此，事故当日19时20分，原告在从家里返回水泵房的路上，并非脱岗期间而系上下班途中，符合《工伤保险条例》第14条第6款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，应属工伤。
最终，经过法院邀请当地政府、村委干部多番协调，原告李某撤诉，第三人与其达成协议，补偿其经济损失4500元，三方当事人握手言欢。
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