近日，随着四名选调法官的正式到岗，新余市渝水区人民法院2011年面向全省公开选调法官的工作落下帷幕，这是该院的人事录用的一项新举措，也是新余市法院系统首次尝试通过选调方式招录法官，
此次选调工作以公开、平等、竞争、择优为原则,坚持德才兼备的用人标准，按照发布选调公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示和录用等程序进行，最后四名考生在这次选调工作中脱颖而出。这四名考生均来自基层法院，已具备审判资格，在司法审判实践中解决实际问题的能力较高。他们的到来不仅缓解渝水区人民法院案多人少的矛盾，也是该院在新时期下完善队伍建设的新尝试。
近年来，新余市发展的阶段性、层次性、差别性特征在政治、经济、文化、社会等各个领域日益鲜明地表现出来，而与之相应的是人民法院工作面临着新形势新任务，新时期人民群众也对人民法院工作提出了一系列新要求新期待，这让该院审判力量不足的问题逐渐显现出来，一些法官长期处于超负荷工作状态。为有效解决这一问题，推动渝水区人民法院的长远发展，在上级领导的大力支持下，该院在人才录用方面广开思路。不仅注重从高校应届毕业生选拔年轻、优秀人才，同时推出这项面向全省选调法官的新举措。
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