走近分宜县法院，感受的是浓浓的文化气息：院区里，处处花草树木、绿意盎然；楼道内，字字名言警句、左右相伴；审判庭里，时时调处纠纷、息诉止争；运动场上，人人各显其能、争先恐后。一派生机勃勃的喜人景象，一派奋发向上的浓厚氛围，点滴映衬出分宜县法院文化建设的有力步伐。

　　近年来，该院深入贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的大局，坚持“为大局服务、为人民司法”的工作主题，主动结合审判工作实际，大力推进法院文化建设，努力打造紧跟时代步伐的法院文化，有力保障了审判业务工作再创新高，有力推动了队伍建设再上台阶。网络宣传工作连续四年荣获全国先进称号，2007、2008年连续被授予“全省优秀法院”称号，2009年中心法庭被授予“全省优秀法庭”称号；2010年，先后被省综治委授予“公众满意政法单位”称号、被省高院授予“全省法院调解工作先进单位”称号。

　　一、明确目标铸品牌文化

　　加强法院文化建设是锻造一支政治坚定的法院干警队伍的需要，是确保司法公正廉洁的深层防线，是增强凝聚力和战斗力的有力武器，是塑造一支业务过硬法官队伍的重要平台，是法院工作持续、科学发展最为持久的动力。对此，分宜县法院班子有着清醒的认识，并在深入开展调查研究的基础上，专门召开班子成员会议讨论实施，明确了以文化建设作为创建工作特色的突破口，明确了文化建设的指导思想和发展目标，采取广泛动员、群策群力、稳步推进、跨越式发展的途径，将文化建设写入了“五年发展纲要”中，努力营造公正、清廉、文明、和谐的文化氛围，建设务实、高效、忠诚的法院队伍，积极开展法院文化进院区、进机关、进法庭、进支部、进网络、进家庭的“六进”活动，发挥法院文化的教育引导和激励鼓舞作用，树立纪律严明、团结和谐、风清气正、勇创一流的新风尚，通过打造品牌特色、创建精品工程，全面推进法院文化建设。

　　二、规范工作铸制度文化

　　一是抓好规范化建设。不断加强制度建设，定期对全院规章制度进行梳理、甄别，通过“立、改、废”的方式，将成熟的规章制度汇编成册，完善制度管理的长效机制。二是健全思想政治工作制度。发挥院领导班子的核心引领作用，发挥中层干部的轴心示范作用，发挥全院干警的向心凝聚作用，通过座谈、研讨、走访、慰问和调查问卷等多种方式，显示法院对干警的人文关怀，倾听干警的呼声，尊重干警的意见。三是完善绩效考核办法。将考核标准细化到个人，重点考核干警的工作实绩，逐步形成奖勤罚懒的激励竞争机制，并以规范办案流程为切入点，明确各个办案环节的工作主体、职责和时限，加强审判质效管理，强化案件督办和催办，确保和谐司法、案结事了。四是完善司法为民机制。着力畅通民意沟通表达渠道，落实对社会公众的“十项公开承诺”，全面运用科技手段，推进法院的政务管理和事务管理的制度化和现代化，促使文化建设和审判工作互动，让干警业务素质和办案能力明显提高。

　　三、营造氛围铸学习文化

　　一是坚持以人为本。通过组织干警啃书本、学知识、撰写调研文章，营造出良好学习风气，促进“知识型法官”、“学习型法院”的诞生，努力培育一支专家型、学术型的法官队伍。二是不断丰富法官知识。坚持每周一学习、每月一授课、每半年一考试、每年一研讨业务学习制度，加强对新出台的法律法规及司法解释的理解和运用。组织法官参加上级法院不同类型的培训班，邀请法律专家前来传授审判经验和司法前沿知识，并定期派出业务骨干到先进法院学习考察。三是强化岗位练兵。开展好“办案能手”、“质量标兵”、“调解能手”、“执行工作能手”、“优秀裁判文书”、“优秀书记员”等六项评比活动，建立刑事、民事、行政、执行疑难复杂案件分析讨论例会制度，进一步提升干警的业务能力和水平。四是对“知识型”人才予以奖励。鼓励在职干警参加法学研究生教育，为参加司法考试的干警创造学习条件，并取得法律资格证书者给予物质奖励。五是加强能力培养。向社区派驻法官，参与各种社会实践活动，了解社情民意；向学校派出兼职法制副校长，加强青少年法制教育，通过社会实践的磨练，使干警的素质和能力得到全面提高。

　　四、展示形象铸精神文化

　　一是统一着装出勤。出台《着装管理规定》，要求干警上班、开庭、外出办案时，必须统一着制式服装、挂牌上岗，主动接受人民群众和社会公众的监督，并严格遵守司法礼仪，营造和谐、文明、公正的执法氛围，强化干警的公正司法责任意识，慎重履行职责。二是开设法官论坛。每年举行一次文化沙龙、演讲比赛，弘扬法院文化，陶冶情操、净化思想、提高修养，不断提升干警的人格修养与口味，自觉抵制不良风气和习俗。三是深挖干警特长。以文体活动为纽带，充分发挥工会、支部的组织功能，由干警根据自身爱好，分别成立了球类、棋类、牌类、摄影、书画等兴趣小组，并经常性开展活动，通过丰富干警的业余生活，活跃干警文化生活。四是积极创建文明单位。通过创先争优活动，把展文明新风、树文明形象、创文明单位的良好势头保持下来，并着手争创省级文明单位，

　　五、打牢根基铸廉政文化

　　一是工作讲廉政。逐级签订廉政责任状，以书面形式确认廉政承诺，并严格兑现承诺内容，落实责任追究制。部门每月召开一次廉政座谈会，研讨反腐倡廉话题，交流廉政心得体会，及时发现和制止倾向性苗头，防微杜渐。二是作风抓廉政。开展作风建设专项整顿，消除思想上存在的麻痹意识，并加大明查暗访力度，严格按照“五个严禁”规定，约束干警日常行为，杜绝不正当交往。三是业绩话廉政。将廉政建设情况纳入绩效考核，不论部门和岗位，考核细则中均明确“一票否决”原则，对出现违反廉政制度的，直接取消评先评优资格。四是学习促廉政。将廉政教育纳入学习培训计划，开展“读书思廉”活动，要求干警每年摘抄至少一万字的廉政学习笔记，并定期开展廉政警示教育活动，以案例教学的方式，强化干警廉政自律意识。五是考试测廉政。将业务学习与廉政学习结合起来，在定期举行的业务考试试卷中，专门设立廉政测试题，测试干警对廉政常识的掌握情况。六是家属助廉政。通过召开干警家属座谈会、给干警家庭发放“家庭助廉公开信”等形式，提醒干警家属配合法院教育帮助自己的配偶，把好自家门户，共筑廉政防线。

　　六、构建保障铸物质文化

　　一是充分认识法院物质文化基础建设的重要性。把审判大楼和人民法庭建成展示法院文化的标志工程，促使物质文化建设上新台阶，并加大基层基础设施的建设力度，通过加强局域网管理和使用，逐步实现办公自动化，不断提高法官办案效率。二是创造物质条件。设立图书室、资料室、电子阅览室，每年均投入一定的经费，用于购置法学书籍和各类期刊、报纸，为法官们提供良好的学习平台和学习资料。三是建立院史荣誉室。展示建院以来所荣获的各级奖牌、奖杯、奖状、锦旗等实物，展示审判工作成果和队伍丰采，讲述法理的名言警句、蕴涵折理的法律典故，彰显法院文化的警示和激励作用。四是加强院区绿化。采用绿化方式塑造法院审判大楼和院区环境，形成总量丰富、分布合理、植物多样、特色鲜明、景色优美的生态系统，营造一个和谐宽松的工作环境。五是加强文体设施建设。本着寓教于乐、提高干警身心健康的宗旨，加大文体设施建设力度，建设好篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋类室、健身房，为干警开展业余活动提供了良好的活动场所。