近段时期以来，渝水区人民法院将书记员工作列为法院重点工作，采取“四注重”措施，提高书记员工作积极性，提升书记员工作效率，力促书记员工作与审判工作完美结合。

　　注重科学化管理。为科学规范书记员的管理，该院制订《书记员考核办法》制度，对书记员的工作进行量化考核，规范竞争机制，将工作实绩纳入考核范围，作为年终考评依据。对于工作优秀、成绩突出的书记员，给予一定的嘉奖，对不称职的书记员给予批评和指导，增强书记员的忧患意识和竞争意识。对工作中出现的问题、困难，该院及时安排相关部门帮助解决。

　　注重政治化教育。针对部分书记员政治思想水平不高，经常开小差，该院专门组织书记员进行政治教育，由院党组成员亲自授课，加强书记员的廉洁思想建设，鼓励他们努力钻研各项书记员技能。另外，该院为了使书记员在组织上不掉队，专门安排书记员与全院干警一起参加政治思想学习，同时努力发展进步的书记员向党组织靠拢，目前已有4名聘用书记员加入了党组织。

　　注重岗位化培训。制定了周密的培训计划以明确目标，规划合理的培训进度以确保培训分阶段、分步骤、有条理的进行，改变了以往单一的老师授课的模式，不仅邀请本院资深、有经验的法官授课，还由老书记员传、帮、教、带，并让听课的学员转变身份角色，增强互动。同时为确保培训落到实处、取得实效，培训中，对课程设置和授课效果进行摸底调查，并让学员提出意见建议，确保培训开展的延续性。在开庭活动较繁重的情况下，合理安排时间，达到工作、学习两不误。

　　注重家庭化关心。由于聘任制书记员的非公务员身份，即使通过司法考试也不能转任为审判人员，而且在职级晋升、工资待遇等方面没有相适应的制度，导致有些书记员工作积极性不高。为了给书记员营造一个良好的工作环境，提高书记员的工作效率，该院努力改善书记员的办公条件，给书记员办公室安装空调，让其在一个适当的温度里工作；还让书记员享受与普通干警一样的待遇，参加课外活动小组，每人经费800元。同时针对个别家庭比较困难的书记员，还给予一定的经济帮助，让书记员感受到法院家庭般的温暖。