一是解决干警待遇。对人事资料实行信息化管理，定期补充更新，对符合条件的干警，及时办理职务初任、晋升手续，确保工资津贴能够落实到位。择优选任经验丰富的法官，充实到审判委员会，指导办案工作。抓好梯队建设，逐级提拔任用干部，充实到中层岗位和班子队伍，并落实解决相应的职级。

　　二是注重思想沟通。定期征求意见，向干警发放工作意见卡，并在院务会上重点收集部门提出的创新意见，不断完善和改进工作方式，为干警创造宽松的工作环境。开展形式多样的谈心活动，每季度召开一次部门座谈，每年组织一次青年座谈，对新录用、轮岗、拟提拔干警进行任前谈话，班子成员还不定期与分管部门、干警个人进行谈话，及时掌握干警思想动态，理清工作思路。

　　三是优化知识结构。抓好学习培训，组织“法官论坛”，每周五集中学习研讨，并定期选派干警外出培训，不断丰富干警学识；鼓励参加在职学历教育，对取得在职法律硕士学位的，准予报销学费的70%，不断提升干警学历层次；鼓励参加资格考试，对参加全国司法统一考试的，安排脱产复习一个月，对通过考试并取得法律资格证书的，给予物质奖励。

　　四是加大廉政引导。开展警示教育活动，组织观看典型案例电教片，以近年来法院系统发生的腐败案例为教本，引导干警深入剖析腐败根源，强化廉政自律意识。加强廉政文化建设，收集廉政格言制成宣传牌，张贴在办公楼各楼层，将楼道建成廉政教育通道，营造浓厚的廉政氛围，做到警钟长鸣。

　　五是调节工作节奏。定期开展文体活动，组织干警参加拔河、爬山、球类等文体竞技活动，提升团队协作意识，增强干警的凝聚力。注重培养业余爱好，组织成立摄影、读书等兴趣小组，定期开展集中活动，活跃干警业余生活，提升干警品行修养。

　　六是关心干警生活。定期组织身体检验，邀请医生来院讲解保健常识，为干警制定保健计划，帮助改变不良生活习惯，增加健康指数，提高个人身体素质。为干警投保人身意外险，帮助解决干警家属就业问题，为符合条件的干警申领困难补助，尽可能地为干警解决后顾之忧，全身心投入工作。