今年以来，分宜倒法院为了提高法院信息宣传调研工作质量，将其作为提高干警全面素质的一个重要工作来抓，主要采取了以下措施：
一、配齐配强信息、宣传队伍。一是充实研究室的人员，由原先的二名配至三名，并通过竞争上岗从业务庭选拔了一名高学历、业务能力强、文字功底好的审判人员任研究室主任。二是从每个庭、室挑选了一名文字功底好、热爱写作的干警担任信息员，建立、健全了信息员网络。
二、细化目标管理考核办法。一是将信息、宣传、调研工作纳入目标管理考核办法，分值由原先占目标总分的6%提高至10%，即100分。二是将信息、宣传、调研工作分值具体量化，即信息30分、宣传50分、调研20分，分别考核，制定不同的考核办法，改变过去将三项工作笼统考核的不合理状况。
三、实行一票否决制。一是明确规定凡信息、宣传、调研工作总分值未达到100分的，则此三项工作整体不达标，实行一票否决，取消部门和个人的评先评优资格，包括不得授予“立功”、“突出贡献奖”等荣誉称号。二是突出信息工作和党报党刊的用稿量。凡信息工作未达到基础分30分的，或宣传工作中的《新余日报》等党报党刊未完成规定上稿任务的，则视为三项工作整体不达标，实行一票否决。
四、建立激励机制。对信息、宣传、调研工作分别按国家级、省级、市级、县级制定了不同的奖励标准。奖励标准在去年的基础上大幅提高，以激励广大干警多动笔，踊跃投稿。
五、层层分解任务。院党组将信息、宣传、调研工作任务具体分解到庭、室，再由庭、室将任务分解到个人。由院党组按既定的考核办法考核庭、室，再由庭、室考核个人，形成层层考核、上下联动的机制。
今天是：
